總工程師
招聘崗位:總工程師 | 招聘人數(shù): 人 |
性別要求: 不限 | 無要求年齡要求:無要求 |
學(xué)歷要求:無要求 | 英語水平:無要求 |
戶口所在地:不限 | |
工作地點:河南省內(nèi) | |
月薪:面議 | 有效期:30 |
崗位描述:行業(yè):耐火材料行業(yè)、相近級別的科研高級管理人員,并在滑板領(lǐng)域技術(shù)能力比較突出的人員 年限:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗。 專業(yè):耐材相關(guān)專業(yè)。 科研高管主要工作職責(zé): 1.在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)管理工作,就公司的技術(shù)改進(jìn)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量監(jiān)督工作適時向總經(jīng)理提出建議。 2.組織開展技術(shù)引進(jìn)工作,并對已引進(jìn)的技術(shù)及時組織消化和轉(zhuǎn)化工作。 3.領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。 4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品及重大產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)課題的過程管理。所有課題類完成后的組織驗收,獎勵評審和申報。 5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立、實施和改進(jìn)。組織內(nèi)審組按計劃進(jìn)行內(nèi)審,并向總經(jīng)理報告體系業(yè)績和改進(jìn)需求,不斷提高員工質(zhì)量意識。 | |
備注:行業(yè):耐火材料行業(yè)、相近級別的科研高級管理人員,并在滑板領(lǐng)域技術(shù)能力比較突出的人員 年限:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗。 專業(yè):耐材相關(guān)專業(yè)。 科研高管主要工作職責(zé): 1.在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)管理工作,就公司的技術(shù)改進(jìn)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量監(jiān)督工作適時向總經(jīng)理提出建議。 2.組織開展技術(shù)引進(jìn)工作,并對已引進(jìn)的技術(shù)及時組織消化和轉(zhuǎn)化工作。 3.領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。 4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品及重大產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)課題的過程管理。所有課題類完成后的組織驗收,獎勵評審和申報。 5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立、實施和改進(jìn)。組織內(nèi)審組按計劃進(jìn)行內(nèi)審,并向總經(jīng)理報告體系業(yè)績和改進(jìn)需求,不斷提高員工質(zhì)量意識。 | |
公司名稱: 河南大智人力資源服務(wù)有限公司 | |
聯(lián)系人:付艷 | 聯(lián)系電話:-- |
公司名稱 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 月薪 | 發(fā)布時間 |
---|---|---|---|---|---|
奧鎂(大連)有限公司 | 銷售技術(shù)工程師 | 1 | 本科 | 面議 | 2024-12-24 |
瑞泰馬鋼新材料科技有限公司 | 技術(shù)研發(fā)工程師 | 1 | 碩士 | 面議 | 2024-11-22 |
北京利爾高溫材料股份有限公司 | 技術(shù)研發(fā)人員 | 2 | 碩士 | 10000-20000 | 2024-11-18 |
北京利爾高溫材料股份有限公司 | 客戶經(jīng)理 | 5 | 大專 | 8000-15000 | 2024-11-18 |
無錫市憶琦冶金材料有限公司 | 耐材技術(shù)員 | 2 | 不限 | 12萬/年+其他福利 | 2024-09-30 |
姓名 | 應(yīng)聘職位 | 發(fā)布時間 |
---|---|---|
18339596… | 耐材技術(shù) | 09-30 |
劉先生 | 鋼包、中間包… | 11-27 |
劉利民 | 現(xiàn)場管理 | 09-07 |
某工程師 | 研發(fā)工程師,… | 06-03 |
186-3397-0973
服務(wù)熱線